فرصت ها چونان ابرها در گذر است

— امام علی علیه السلام
English فارسی
امروز ۲۲ آبان ۱۳۹۷ آخرین بروز رسانی ۴ شهریور ۱۳۹۴
کاربر مهمان، برای ورود به سایت کلیک کنید

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

  • نویسنده
    مایکل آرمسترانگ

  • مترجم
    دکتر سید محمد اعرابی، داوود ایزدی

  • ناشر
    دفتر پژوهشهای فرهنگی

  • سال چاپ
    1381

  • مفاهیم و تئوری های مدیریت را می توان براساس موضوع دسته بندی کرد. انسان موضوعی است که در کانون توجه نگرش روابط انسانی در مدیریت قرار می گیرد. این نگرش به دو شاخه اصلی(اما مرتبط و مکمل یکدیگر) به نام های مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی تقسیم می شود.

    شناخت و تغییر رفتار فردی، گروهی و سازمانی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی قرار می گیرد. مدیریت منابع انسانی، انسان را به عنوان عامل حیاتی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتری سازمانی مدنظر می گیرد. این خلاصه جمع بندی ای از کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی اثر مایکل آرمسترانگ می باشد که به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رویکردهای موجود در آن می پردازد.

    در همین زمینه ببینید

    بخش نظرات

    اگر کاربر سایت هستید، برای ثبت نظر با مشخصات خود، ابتدا شوید.